【编者按】

2018年以来，沈阳市卫生健康委以人民(mín)健康為(wèi)中心，以打造便民(mín)、利民(mín)、惠民(mín)的高品质医疗卫生服務(wù)體(tǐ)系為(wèi)主體(tǐ)，创造性的开展"医院管理(lǐ)年、學(xué)科(kē)建设年、营商(shāng)优化年"以及"人才建设年、科(kē)技创新(xīn)年、基层提升年"工作，医药卫生體(tǐ)制改革向纵深发展，人事薪酬改革深入实施，事业发展活力持续提升，"大病不出县"行动深入推进，全市卫生健康事业保持良好的发展态势。為(wèi)更好的展示全市卫生健康系统各单位"三个年"建设成果，《沈阳卫生健康发布》头条号开辟"沈阳市卫生健康系统'三个年'建设成果展示"专栏，回顾2019年"医院管理(lǐ)年、學(xué)科(kē)建设年、营商(shāng)优化年"建设成果，总结2020年"人才建设年、科(kē)技创新(xīn)年、基层提升年"建设经验，以飨读者。今天，让我们一起走进沈阳市精神卫生中心，一起了解他(tā)们，题目是：《创新(xīn)实干 狠抓落实 稳步推进高质发展》。

沈阳市精神卫生中心：创新(xīn)实干 狠抓落实 稳步推进高质发展

 

如今走进沈阳市精神卫生中心，目之所及给人最直观的印象就是"现代化"三个字——无论是医疗器械设备、还是治疗护理(lǐ)方式，都与过去人们传统印象中的精神病院有(yǒu)着极大不同。这一切都源于医院坚持"以人為(wèi)本、科(kē)技兴院"的发展理(lǐ)念，以科(kē)技创新(xīn)為(wèi)重点，以改革创新(xīn)激励政策為(wèi)动力，瞄准医疗发展方向和重点诊疗人群，注重科(kē)研成果转化，使得医院科(kē)研创新(xīn)能(néng)力、人才建设程度和基层深化工作在日益雕琢磨砺之下得到了持续提升与加强。

加强科(kē)技创新(xīn)管理(lǐ)，提高医院核心竞争力

剑锋是否锐利，还要看诸多(duō)症结是否可(kě)以据此做到迎刃而解。欣欣是沈阳市某知名中學(xué)的一名初三學(xué)生，备战中考的她一年来背负着巨大的學(xué)业压力，加之今年席卷而来的疫情又(yòu)打乱了她原本正常的备考节奏，使得她逐渐萌生比较严重的心理(lǐ)问题，甚至开始出现了失眠、腹泻等生理(lǐ)症状。对此毫无主意和经验的家長(cháng)慌了神，最后只能(néng)抱着试试看的心态，带孩子来到市精卫中心向专家求助。令家長(cháng)没想到的是，经过了专家几次的开导，欣欣的心理(lǐ)状态竟然很(hěn)快就有(yǒu)了极大程度的改善，直至可(kě)以完全恢复到正常的學(xué)习状态。欣欣的爸爸说："原先我只知道市精卫中心是一家精神疾病医院，心想孩子怎么也用(yòng)不着上这来看病，这来了才知道原来还有(yǒu)这么专业的儿童心理(lǐ)中心，在孩子面临中考的节骨眼，这可(kě)真是解决了我们家的大问题了。"

欣欣爸爸所提到的正是精卫中心戮力钻研的一项重点工作，近年来，由于儿童青少年心理(lǐ)问题多(duō)发的情况呈逐渐上升趋势，市精卫中心作為(wèi)极大程度关注少年儿童心理(lǐ)问题的单位，针对青少年群體(tǐ)心理(lǐ)问题不容忽视的现状，同心全力為(wèi)孩子们量身打造出了专业的儿童青少年心理(lǐ)咨询治疗科(kē)室，并于今年成功获批了沈阳市儿童心理(lǐ)中心，组建起了儿童心理(lǐ)康复部，同时增加孤独症和智力障碍康复训练项目，派护理(lǐ)骨干外出进修儿童心理(lǐ)康复项目，為(wèi)进一步解决儿童青少年所常见易发的心理(lǐ)精神问题提供强有(yǒu)力的技术支持。下一步，医院计划持续引进儿童康复技术人员和各类新(xīn)设备、新(xīn)技术，继续打造儿童特色心理(lǐ)医院。同时，还将与中國(guó)医科(kē)大學(xué)附属第一医院开展深度合作，联合争创國(guó)家精神區(qū)域医疗中心，目前已经顺利通过省卫健委审核评估，正在推荐申报國(guó)家精神區(qū)域医疗中心。此前，医院与南京医科(kē)大學(xué)附属脑科(kē)医院儿童心理(lǐ)研究所所長(cháng)柯晓燕博士签订了建立儿童心理(lǐ)疾病专家工作站合作协议，合作项目為(wèi)儿童心理(lǐ)卫生中心建设，目前已经获批专家工作站，计划近期举行授牌仪式。医院将以专家工作站為(wèi)载體(tǐ)，加强与國(guó)内儿童精神科(kē)知名专家的全面合作，促进我院与专家及其创新(xīn)团队资源共享、优势互补。

 

除了青少年儿童群體(tǐ)，老年人群體(tǐ)一直都是精神卫生领域的另一大重点关注人群。今年，经沈阳市卫健委推荐、國(guó)家卫生健康委和中國(guó)老龄协会审核，市精神卫生中心荣获全國(guó)"敬老文(wén)明号"荣誉称号，并获批了"沈阳市安宁疗护质控中心"。近年来，市精卫中心始终将医养结合工作作為(wèi)医院的重点工作来抓，紧密结合医院专业优势，以医疗為(wèi)保障，以康复為(wèi)支撑，為(wèi)老年患者提供治疗、康复、护理(lǐ)、生活照料、临终关怀一體(tǐ)化的健康养老服務(wù)體(tǐ)系。此外，医院还大力发扬自有(yǒu)优势，致力于老年人情感问题、精神障碍及老年痴呆等精神科(kē)常见疾病的诊治，利用(yòng)专业的医疗技术和先进的医疗设备，结合康复训练、日常學(xué)习、日常饮食、生活养老等专业，根据患者个人情况开展个體(tǐ)化诊疗，定期為(wèi)患者进行心理(lǐ)疏导、健康知识讲座，切实担当起為(wèi)老年人提供关怀服務(wù)、缓解养老难题的社会责任，真正保障了老年人群體(tǐ)在老有(yǒu)所依的同时，更能(néng)老有(yǒu)所"医"。

 

以重点实验室和临床医學(xué)研究中心為(wèi)依托，医院积极推进科(kē)研项目申报及结题，提升科(kē)研能(néng)力。医院中國(guó)华夏生物(wù)样本库拟与沈阳市卫健委样本库资源管理(lǐ)平台对接，实施科(kē)研合作项目，实现资源共享和科(kē)研成果转化，进一步形成医院品牌和无形资产；重点实验室专项课题和1项市科(kē)技计划项目完成验收；医院组织申报沈阳市科(kē)技局2020年科(kē)技专项9项，组织申报沈阳市卫健委2020年科(kē)研课题14项，发表SCI论文(wén)1篇和國(guó)家级期刊论文(wén)19篇。

加强人才队伍建设，提高人力资源管理(lǐ)能(néng)力

现代化的医院除了需要现代化的器械设备，更离不开一支高精尖的人才团队。医院始终大力实施"创新(xīn)发展 人才先行"战略，不断健全招才引智机制、丰富人才培育渠道、强化人才服務(wù)保障，连年取得了较好成效，為(wèi)实现医院高质量进一步发展提供了丰富的人才储备和强大的智力支撑。

医院高度重视年轻人才的储备培养，建立了年轻干部人才库，為(wèi)委管党政领导班子建设及干部队伍建设提供充足的干部储备；制定实施了《沈阳市精神卫生中心中层干部管理(lǐ)办法》，促进干部管理(lǐ)工作规范化、制度化、科(kē)學(xué)化；选派优秀医生葛玲、杨宏亮和优秀的中层干部张宏分(fēn)别到新(xīn)疆塔城开展精神专科(kē)建设和落后的农村开展"乡村扶贫"工程，通过实践锻炼，在重大任務(wù)落实中摔打锤炼年轻干部。

 

同时，医院广开渠道、不拘一格招揽高尖端人才。出台了《沈阳市精神卫生中心高层次人才引进培养有(yǒu)关规定》，从政策上加大引进专业人才尤其是高尖端人才的力度，引进海外归國(guó)博士1名和國(guó)内博士1名，為(wèi)医院高质量跨越发展注入了新(xīn)的活力；加大对高校毕业生高层次人才的引进，深入中國(guó)医科(kē)大學(xué)招聘硕士以上应届毕业生，共收到在校生简历40余份；对于高层次人才引进不拘泥于传统方式，有(yǒu)符合条件的高层次人才随时开展；加大对青年医務(wù)人才的选拔，今年為(wèi)一名"85后"青年医生申报省"万层次人才"，為(wèi)今后精神卫生人才队伍建设储备力量。

此外，还加大人才自培力度，提升人才综合素质。医院先后选派了10余名护理(lǐ)、医疗骨干，到北京等地三级医院进修深造，其中大多(duō)数人现已成為(wèi)专科(kē)中坚力量；医院以京沈合作為(wèi)契机，通过院院协作的方式，培养科(kē)技人才和學(xué)术带头人，逐步形成了可(kě)持续发展的學(xué)科(kē)人才梯队建设體(tǐ)系；医院每年邀请國(guó)内知名、教授来院举办學(xué)术讲座，介绍医疗新(xīn)项目、新(xīn)技术，拓展本院医務(wù)人员知识视野；以"5.12护士节"和"中國(guó)医师节"為(wèi)契机，开展护理(lǐ)岗位大练兵和青年医师病历书写大赛，培养了青年护士和医师的执业素养和专业技术水平。

开展基层提升年活动，提升基层服務(wù)效能(néng)

按照市卫健委的部署和要求，制定医院"基层提升年"活动实施方案，按计划持续开展活动，切实把提升基层精神卫生机构管理(lǐ)和业務(wù)水平落到实处,同时不松懈对疫情防控工作的指导监督。

家住辽中區(qū)的张大爷是一名長(cháng)期慢性精神疾病患者，以往遇到急性发作期都会转到沈阳来住院治疗。今年，张大爷和家属欣喜地在辽中區(qū)精神病院里遇到了几张熟悉的面孔——来自市精卫中心的几名医生。经过他(tā)们的指导，辽中區(qū)精神病院的业務(wù)能(néng)力有(yǒu)了一定程度的提升。"以后没有(yǒu)啥极特殊的情况，不用(yòng)再往沈阳折腾了"，张大爷的家属很(hěn)是高兴。按照基层提升年工作方案，市精卫中心深入开展对口支援工作，将其纳入医院年度工作计划有(yǒu)效实施。年内，对辽中區(qū)精神病医院和新(xīn)民(mín)市康复医院派出6名医生，开展业務(wù)培训18次、规范化教學(xué)查房36次、疑难病例讨论9例和病例书写指导10余次，帮助基层精神卫生机构提升业務(wù)能(néng)力。此外，还派出2名医院骨干力量支援新(xīn)疆塔城精神科(kē)系建设，每人次每年12个月。

 

医院充分(fēn)认识做好医联體(tǐ)工作的重大意义，完善了分(fēn)级诊疗、双向转诊制度，為(wèi)患者就近就医创造条件，支援康平县精神卫生康复中心价值50万元的CR和VR各一套，上半年，医联體(tǐ)内累计转诊234人次，其中上转56人次，下转178人次。医院统筹安排医联體(tǐ)医疗服務(wù)合作计划，在医院管理(lǐ)、學(xué)科(kē)建设、人才培养、新(xīn)业務(wù)和新(xīn)技术引进、科(kē)研教學(xué)等方面提供指导和支持，医联體(tǐ)成员单位华生·静安心理(lǐ)卫生医院和康平县精神病防治院分(fēn)别通过了市级专家评审成功晋升為(wèi)三级和二级精神病医院。

医院还制定了《临床精神科(kē)自评质控细则》，对沈阳市19家精神专科(kē)医院，开展上半年医疗管理(lǐ)、医疗安全和病案质控检查；利用(yòng)微信、视频等方式，开展遠(yuǎn)程会诊和遠(yuǎn)程心電(diàn)图诊断服務(wù)；医院以"百人进百院"活动為(wèi)契机，医院先后对苏家屯工人医院、苏家屯博爱医院和苏家屯松辽医院，进行疫情防控培训和指导,累计16次；医院先后共派出14名专家，对沈阳市20家精神卫生医疗机构进行疫情防控工作专项督导检查。

在未来的工作中，市精卫中心将继续在市卫健委的领导下，创新(xīn)实干、狠抓落实，不断深化"三个年"建设，使医院的发展水平得到进一步提升、再上新(xīn)高度，更好地為(wèi)辽沈地區(qū)居民(mín)的心理(lǐ)精神健康保驾护航。

来源：沈阳市卫生健康委 沈阳市精神卫生中心