為(wèi)更好的传承精卫中心传统，满足部分(fēn)老同志(zhì)希望退休后返聘回医院继续工作的愿望，更好地发挥其业務(wù)专長(cháng)，促进我院的持续健康发展，现制定《返聘退休人员暂行规定》如下：

一、返聘工作原则：工作需要，本人自愿，身體(tǐ)健康，能(néng)够服从医院工作安排，具有(yǒu)执业医师资格人员。

二、返聘人员一经返聘上岗，须严格遵守医院的规章制度以及相关法律、法规，服从医院及所在科(kē)室的领导，协同所在科(kē)室其他(tā)同事，做好本职工作。

三、返聘年龄：70周岁（含70周岁）以下。

四、返聘时间：首次返聘协议于退休之日签订，续聘协议每年年初元月1号签订一次（不跨年度）。年龄满70周岁或工作岗位不再需要，则不再续签合同；

五、如有(yǒu)违反医院规定及相关法律法规情况，或不能(néng)胜任本职工作，以及身體(tǐ)状况不佳，医院有(yǒu)权立即解除返聘合同。若本人提出终止返聘，须提前一个月提出申请。

六、返聘工资标准：正、副高级人员每月每人700元，中、初级人员每月500元。每缺勤一天扣发一个工作日工资。

七、返聘奖金标准：

1、分(fēn)配方法：核算科(kē)室返聘人员参与本科(kē)室奖金分(fēn)配；非核算科(kē)室返聘人员享受医院综合奖。

2、分(fēn)配范围：与在职职工执行相同的常规工作作息时间的返聘人员，参与奖金分(fēn)配；其他(tā)返聘人员不参与奖金分(fēn)配。

八、申办程序：

1、有(yǒu)返聘愿望人员需向主管部门提出书面申请，申请内容包括身體(tǐ)状况和能(néng)否服从工作安排的承诺。

2、主管部门根据工作需要和申请人情况，确需返聘，即提出书面申请，申请内容包括返聘理(lǐ)由和拟安排的工作岗位。

3、人事科(kē)根据主管部门意见，提交院班子会研究决定是否返聘。

4、经研究同意返聘的人员，到人事科(kē)签订返聘协议书。

九、返聘人员在返聘期间违反医院规章制度、相关法律法规，医院有(yǒu)权依据法律规定及医院的工作制度予以处理(lǐ)，必要时交由相关部门处理(lǐ)。

十、岗位急需的短缺人员，如不具备返聘条件，需经院班子会研究决定是否返聘。

十一、本规定由人事科(kē)负责具體(tǐ)解释，自发布之日起实施

人事科(kē)