為(wèi)推进干部管理(lǐ)的科(kē)學(xué)化、制度化、规范化，打造清廉、務(wù)实、高效的干部队伍，保证和促

进精卫工作科(kē)學(xué)、長(cháng)足地发展，市精神卫生中心对《中层干部管理(lǐ)办法》(以后简称《办法》

)进行了修订。
《办法》从任职资格、选拔程序、免职、辞职、降职、职责要求、管理(lǐ)规范、交流原则等方面进

行了补充和完善。院党委坚持走好群众路線(xiàn)，召开了中层干部及护士長(cháng)会议，广泛征求大家

的意见和建议，同时，栾燕书记对《办法》的具體(tǐ)内容进行了详细的解读，并围绕“政治素

质高、管理(lǐ)能(néng)力强、业務(wù)技能(néng)精、道德水准高”这四个标准，对干部工作提出了几点希望：
一是全面學(xué)习，提高能(néng)力。要不断加强政治、业務(wù)、管理(lǐ)、法制方面的學(xué)习， 拓宽视野和知识面，

并充分(fēn)发挥理(lǐ)论知识的指导作用(yòng)，提高各方面能(néng)力，真正做到“學(xué)以致用(yòng)”。
二是创新(xīn)思维、科(kē)學(xué)管理(lǐ)。在坚持原则的基础上，加大与同行业院所的學(xué)习和交流，并立足实际，

创新(xīn)思维，敢于担当，科(kē)學(xué)管理(lǐ)，切实提高工作效能(néng)。
三是顾全大局，与时俱进。要以促进医院发展為(wèi)目标，极力克服本位主义，牢固树立大局意识，

并紧跟社会发展步伐，调整工作思路和工作方法，适应“新(xīn)常态”，实现管理(lǐ)能(néng)力与医院发

展同步。
四是以文(wén)化人，树立品牌。要不断加强科(kē)室文(wén)化建设，形成體(tǐ)现本科(kē)室特点、专長(cháng)的科(kē)室文(wén)化，

并坚持“以文(wén)化人”，用(yòng)先进的理(lǐ)念引导人，用(yòng)和谐的氛围感染人，用(yòng)科(kē)學(xué)的制度激励人，

真正做好“品牌建设”。
五是坚持党性、廉洁自律。中层干部要始终如一地加强党性修养和道德建设，坚定政治立场，

坚持廉洁自律，坚持原则，率先垂范，做一个拥有(yǒu)高尚情操、遠(yuǎn)离低级趣味的人。
此次《中层干部管理(lǐ)办法》的修订，不仅為(wèi)医院的干部管理(lǐ)工作提供了制度保障，更提高了广

大干部的责任意识和紧迫意识，為(wèi)进一步加强干部管理(lǐ)工作，提升干部队伍的全面素质奠定了基础。

市精卫中心党办
2015年4月10日